2020.10.16（周五）通知我入职，于是2020.10.17上午跟部门领导交接工作，下午提了离职，部门领导同意了，并让我周一办理离职手续，我周一请假了，周二才去办的离职手续，而2020.10.18下午通知我，入职工资9000，而offer工资11000，刚离职的公司工资10000，我因此而失业了，跟人资部经理沟通，他们说要么接受降薪入职，要么走正常渠道，我能通过法律途径追回一部分损失吗？
劳动争议江苏省-南京市2020-10-29 22:22:09187*****691
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我收到了武汉一个企业的offer，offer上明确标明了试用期和转正期的工资，我也接收确认了入职。 但因前公司手续问题，所以我没有立即入职。而是在4.11-4.25日以兼职的形式和现公司合作，然后26号正式入职。 还剩几天就要入职的时候，公司某领导突然给我降薪2000，并表明不接受就不能入职，在此期间我在公司的工作并没有出现问题 他这样是不是违法，我该怎么维权呢
时龙 等5名律师回复
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你好，我是篮球教练，发薪日到了公司欠我工资没发放，然后我这边的话能不能收取家长学费抵工资这样可行吗
时龙 等7名律师回复
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致所有同事：@所有人 因全球经济下行影响，公司生意一直以来跌宕起伏，本来想，组建公司不易，这么多年来，大家像家人一样一起打拼更不易，一直硬撑着待市场变好，无奈到目前为止，仍然看不到市场转好的迹象！鉴于此，万般无奈之下，我们几个负责人商量决定：公司各部门只留少量几人坚守，其他同事只能休息。等以后巿场好转再决定何时复工。 现在公司处于生死存亡之际，实在是不得以而为之，期待各位的理解与支持。 请问这种做法对么
时龙 等6名律师回复
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打工的工资迟迟不给开
时龙 等4名律师回复
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关于是N+1还是2N+1赔付
时龙 等6名律师回复
