1.应届毕业生，自2020年5月至2020年10月20日就职于就职于某教育机构五个月，机构于三个月试用期后，8月开始缴纳社保，但并没有缴纳公积金，未能按照法律签订劳动合同。公司自九月中旬以来，多次以公司发展为理由要求员工无偿加班。本人于2020年10月16日由于身体原因提出辞职，并主张放弃十月份的工资，马上离职。 2.离职当日用人单位以自动离职为理由要挟本人除了缴纳从本人工资应当扣除的社保金额，还应当缴纳公司应当承担的社会保险（五险）部分，否则把本人纳入失信名单。 3.请问公司的做法是否合法？
劳动争议广东省-韶关市2020-10-21 20:36:09159*****584
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
多少岁可以在酒吧从事服务员
任淑萍 等2名律师回复
-
老板拖欠工资半年，没有发过工资条，只有口头说过工资金额，微信有全部的聊天记录，走劳动仲裁可以成功吗
时龙 等7名律师回复
-
公司本月直接群里发布新的绩效考核标准，没有签字同意之类的，然后直接所有人扣除30%绩效工资（以前是20%，且职能人员不和业绩挂钩，之前的绩效标准都能满足，没有被扣过钱），由于新签的合同里没有约束工资，只写了不低于杭州最低标准，且一切按照公司绩效标准来，这样仲裁可以走吗？
易磊 等3名律师回复
-
武汉市，薪资问题，要求我们给他个人打款
谢振远 等4名律师回复
-
你好，我是一名农民工，去年在甘肃兰州市做外墙保温工作，一起有三个人，年底活干完了只拿了少部分工钱，到现在老板不给结工资，兰州市劳动保障监察大队回复是和个体老板的劳务关系只能通过劳动仲裁解决。你们能为我们提供下法律援助吗谢谢！
刘蓉 等3名律师回复
