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• 问我公司入职时候没有和我签合同，只填了一个入职表。告知我试用期两个月。现在两个月到了不给我转正，说要延长一个月试用期。请问我此时离职，能不能要求赔偿？
  

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  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问2023年8月10号入职，填写的新员工入职申请表上有董事长亲自手写的试用期一个月。 现2023年11月1号，公司以三个月试用期，试用期不合格为由，发放一份试用期不合格辞退通知给我。 请问我与公司的劳动关系是否已经终止？应该继续上班还是停止上班去劳动仲裁？
  

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  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问我本人是应届毕业生，在一家公司实习，一个月加全勤是3000，然后入职时试用期7天，七天之后转正了，连着试用期共干了17天，在十七天的时候给我说 我不胜任这个工作，辞退我，但是在入职也没有签合同，只有一张入职申请表，那张表上写着在15天之内主动离职工资按50一天来算，但是他是辞退我，说工资一天50来算，这种不是欺负人吗？
  

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  答你好，需要按约定的支付完整报酬，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。