律师回复

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  赵涓娟律师

  月帮助26人

  云南上首律师事务所

  劳动法并没有直接规定医疗期，部分地方有地方标准，待遇不能低于最低工资标准的80%不履行可以去仲裁。

  回复于 2020-10-19 14:15:55 咨询他
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  范成帅律师

  月帮助0人

  辽宁攻盈律师事务所

  你好，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

  回复于 2020-10-19 14:37:42 咨询他

  • 律师回复： 2020-10-19 14:55:45

    病假工资一般不能低于当地最低工资标准的80%

  • 律师回复： 2020-10-19 14:56:34

    单位不履行可以申请劳动仲裁。

  • 用户追问： 2021-01-06 11:05:05

    第一条的文字太多

  • 用户追问： 2021-01-06 11:24:30

    针对我们适用于哪条

  展开全部 4 条
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  李燕律师

  月帮助0人

  广东坦兴律师事务所

  按照所述应该9个月，病假工资为工资的80%

  回复于 2020-10-19 14:37:53 咨询他