您好,我是事业编制。在县医院工作10年。请了一年事假。到期后再续假,遇到领导互相推诿。都不给签字。也就搁置了。过期4.个月。单位出了新制度,可以请5年长假。我再次申请续假时,领导却说有的岗位可以请,我就不行,要么上班,要么辞职。请问,单位有权利开除我吗?这种情况下我是辞职好,还是等待单位处理?

2020-10-18 11:32:54 河北省-邢台市 劳动争议
用户:133****0609

律师回复

4 条回答

李良律师

回复于2020-10-19 08:45:51

陕西卓煌律师事务所

你好,长期请假属于典型的吃空饷,属于违规行为。

2020-10-19 09:18:20用户追问

我去请假之后半个小时,同科室的同事就请下了5年长假。在家看孩子。我是双眼玻璃体混浊,腰椎间盘突出。这样的情况可以请长期病假吗?

2020-10-19 09:29:25律师回复

你好,需要医疗机构的证明

范宏宇律师

回复于2020-10-18 12:30:03

云南上首律师事务所

你好,单位无权开除你,可以通过工会进行维权

2020-10-19 09:19:50用户追问

请问双眼玻璃体混浊,腰椎间盘突出,能请长期病假吗?算不算吃空饷?

王佳奇律师

回复于2020-10-18 12:09:41

云南上首律师事务所

你好,建议向当地劳动监察大队反映情况,没必要辞职的,等待对方开除,还能有经济补偿。

王萌律师

回复于2020-10-18 11:57:04

广东普罗米修(武汉)律师事务所

建议到当地卫生管理部门咨询

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张瑞文律师

医疗期内不能解除合同。医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付补偿金,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

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