你好,我在医院上班,岗前培训从今年8月12号到27号,8月12号当天签的合同,但是合同上的期限写的9月1号开始,落款甲方写的9月1号,要我们在乙方也写9月1号。我们九月1号开始正式上班。今天发工资医院告知我们8月份岗前培训什么都没有,没有基本工资,没有社保,也没有五险一金,请问这合理吗?我们签合同的时候并不知道岗前培训没有工资,医院也没有告诉我们。为什么合同期限要从正式上班开始,请问这合理吗?不应该从岗前培训开始吗?
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老板拖欠工资半年,没有发过工资条,只有口头说过工资金额,微信有全部的聊天记录,走劳动仲裁可以成功吗
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公司本月直接群里发布新的绩效考核标准,没有签字同意之类的,然后直接所有人扣除30%绩效工资(以前是20%,且职能人员不和业绩挂钩,之前的绩效标准都能满足,没有被扣过钱),由于新签的合同里没有约束工资,只写了不低于杭州最低标准,且一切按照公司绩效标准来,这样仲裁可以走吗?
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你好,我是一名农民工,去年在甘肃兰州市做外墙保温工作,一起有三个人,年底活干完了只拿了少部分工钱,到现在老板不给结工资,兰州市劳动保障监察大队回复是和个体老板的劳务关系只能通过劳动仲裁解决。你们能为我们提供下法律援助吗谢谢!