XX同志: 公司努力了小半年,还是做不起来,到目前为止,公司已经精疲力尽了,无法照这样继续下去了,所以,公司决定大面积裁员。 公司考虑到:你那里到这里上班路程比较远,整天来来去去的,折腾得厉害,所以,从明天开始,你就不来上班了。等公司找到一个好的发展方向后,有兴趣合作我们再合作。 谢谢这小半年来,你对公司的支持和付出,谢谢啦! XX公司 2020年9月30日
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被行政拘留后,公司可以单方面以旷工为由辞退员工吗?
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劳务关系不同于劳动关系,应当着重劳务关系事实的证明以维护自己的合法权益。
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没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权?
俗话说,天有不测风云,人有旦夕祸福,安全责任重于泰山。因此,在工地上工作,一定注意安全,我国也十分重视工地安全责任,在法律上先后颁布了《矿山安全生产法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规,从法律上保障从业人员的身体健康和生命财产安全,赋予了从业人员在安全生产中的权利和义务,但是,在没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权呢?
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原本试用期俩个月,在俩个月快到时临时说三年合同是三个月试用期。合同上试用期是横线划掉了,没有约定时间。然后三个月快到的试用期前一天,公司说试用期不通过,理由:1.性格内向不适合岗位 2.某次翻译错什么东西了 3.邮件发错给了一个非目标客户的公司。说是如果要继续留着可以自己写一个主动延长试用期的承诺书。否则是马上就走。公司初创,没有考核指标和规章发布过。说是正在制订。 请问是否可以要求经济补偿。
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公司与我签订劳动合同补充协议后,内部招聘进入其他部门工作,原补充协议是否可以协商解除。