咨询首页>劳动争议>咨询详情

怀孕了(快两个月了),做的是早教托育老师,在这个学校做了将近一年半的时间,合同续约了两年还是三年的记不清了,9月18日突然被人事约谈,告诉我可以停薪留职回家保胎,等生完孩子可以选择回来上班,也可以选择解除劳动合同,询问有没有补贴赔偿,说是按照正常流程的,提前一个月告知额,员工手册有写的,也可以选择继续做下去。我如果选择10月份做完,解除劳动合同,可以要求赔偿两个月的工资吗?

劳动争议浙江省-台州市2020-09-19 10:16:23158*****052

分享

律师回复

  • 林翠萍律师
    月帮助12
    湖北今天律师事务所
    单位不得以怀孕、产假等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
    回复于 2020-09-19 10:25:19 咨询他
    • 用户追问: 2020-09-19 10:31:10

      现在是出了这样的事,也没有心情继续在这个学校做了,如果我同意解除劳动合同,是否可以要求赔偿两个月的工资

    • 律师回复: 2020-09-19 10:57:25

      你们协商一致解除的话你可以要求支付经济补偿金,经济补偿金是以工作年限支付,一年支付一个月。

  • 赵斌律师
    月帮助0
    天津益清律师事务所
    工作年限如果是两年,如果解除合同应当补偿两个月工资。
    回复于 2020-09-19 10:32:40 咨询他

劳动争议类型活跃律师

  • 易磊律师

    相关月回复539 累计好评3287 18分钟响应

    咨询
  • 任淑萍律师

    相关月回复110 累计好评2648 14分钟响应

    咨询
  • 张雪律师

    相关月回复168 累计好评985 15分钟响应

    咨询

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502