相似问题解答

• 问公司入职前没有签订任何劳动合同，离职后也没有给离职表，发工资时又要隔月发放。而且走之前答应的我们是正常发放的，现在要隔月发放。
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问工作前 老板说试岗一天 试岗后 来上班工作五天后 也没有签劳动合同 提出离职 老板说这几天是不给 工资的 我说可以 不给我就仲裁 走后 老板微信说结五天工资 要下个月十五左右发 如果下个月 没有发 我再仲裁可以嘛 会过了仲裁的有效期嘛
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，没过的，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问在职公司33天，未签订劳动合同，申请今日离职，但老板不同意，要求我提交30日书面申请，要求我再上一个月班，且工作时间入职前说的是下午2.30-晚上7-8点，实际工作时间早9晚8不定，入职前说是教练，实际入职后做的销售比较多，并且今日申请离职，老板不同意，若我私自离职算我旷工，请问劳动仲裁可以胜诉吗？
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。