咨询首页>劳动争议>咨询详情

哥我有一个朋友,他跟他们单位签了一份儿必须干满三年的合同,如果干不满三年的话,单位有培训费什么的要交,比如说他不干了就属于他违约,然后得陪单位五万块钱,现在他在单位想离职了,就干了不到两年吧,如果单位跟他要这个钱的话,算不算合理合法呀?

劳动争议辽宁省-盘锦市2020-08-06 07:13:45151*****975

分享

律师回复

  • 占正东律师
    月帮助12
    安徽华人律师事务所
    必须服务期,以单位提供专项培训为前提,单位需要提供培训成本依据,然后根据已经服务的年限进行折算。你这种,如果单位真的支出5万元培训成本,需要承担2万元左右的违约金
    回复于 2020-08-06 07:49:12 咨询他
  • 张武章律师
    月帮助0
    广东信而立律师事务所
    您好,所述情况,单位是合法的
    回复于 2020-08-06 07:51:44 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助835
    湖北和开胜律师事务所
    这个违约金是不存在的,但是对于这个服务协议的话,培训费可能按照服务年限剩余未服务期进行补偿的。
    回复于 2020-08-06 07:57:37 咨询他

劳动争议类型活跃律师

  • 易磊律师

    相关月回复539 累计好评3287 18分钟响应

    咨询
  • 任淑萍律师

    相关月回复110 累计好评2649 14分钟响应

    咨询
  • 张雪律师

    相关月回复168 累计好评986 15分钟响应

    咨询

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502