律师回复

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  胡韵均律师

  月帮助4人

  湖北诚智成（十堰）律师事务所

  有约定的按劳动合同约定的工资标准，无约定的按照正常出勤工资的70%，但不得低于本市最低工资。

  回复于 2020-08-05 17:51:50 咨询他

  • 用户追问： 2020-08-05 17:55:25

    受伤后没有出勤，因为工人在领失业金，所以社保他要求公司不给他交。工资是发基本工资，还是全额工资

  • 律师回复： 2020-08-05 18:00:19

    领取失业金的前提是没有劳动关系了，怎么还会有工资呢？

  • 用户追问： 2020-08-05 18:19:12

    但是我们是给他签了合同后他才说他在领失业金，不给他交社保的啊！他是在我们公司上班期间受伤的，今年三月份入职的，6月份受伤的。这样我们给他签的劳动合同有效吗？工伤期间还用给他发工资吗？

  • 律师回复： 2020-08-05 18:30:58

    请一对一咨询，可以详细说明情况。

  • 用户追问： 2020-08-05 19:06:14

    怎样一对一咨询啊？

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  曹磊律师

  月帮助709人

  湖北和开胜律师事务所

  存在劳动关系，停工留薪期内是正常支付工资的。

  回复于 2020-08-05 17:57:18 咨询他

  • 用户追问： 2020-08-05 18:01:13

    我们工资由基本工资，岗位工资，出勤工资，通讯补贴组成，那工伤期间都是发那部分工资啊？

  • 律师回复： 2020-08-05 18:02:36

    每个月的工资不固定吗？可能会按照受伤前12个月的平均工资的。

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  张燕律师

  月帮助0人

  北京市京师（武汉）律师事务所

  申请工伤认定，按照伤情及工伤赔偿。

  回复于 2020-08-05 17:59:27 咨询他