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• 问我从2月24号开始休产假，当时有和领导说过6月1号回公司上班，当时的领导没有疑义，但我6月1号回来上了一天，下班的路上，领导说我的法定产假没有休完，不能回来上班，经过讨论，我回家继续休产假到9/17,9/18上班，但9/18上班，领导说目前公司的项目还没有开始，让我继续回家休假，后办公室通知，我的产假应该是到9/30号（产假期间没有任何工资，就，我应该在10/7号（国庆放假后）上班，但是10/6号晚上又接到领导的电话，要求我继续在家休假，我在电话中拒绝了，今天正常到公司上班打卡，请问，如果公司强制要求我回家休假，按最低工资标准（2280/月）给我发工资，这种情况下，我如何保护自己正当的权益？
  

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  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问您好，我跟公司签订了2年劳动合同，有购买社保和生育险，期间我生育休产假，产假结束时间为2023年10月4日，但是我合同到期时间是9月1日，不想继续续签合同，产假期间生育津贴是按月当工资发放的，这样公司就说我如果9月1日不续签合同，那么9月1日至10月4日这期间的生育津贴就没有了，请问这样合法吗？
  

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  答你好，违法的，需要补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问律师你好，我是今年7月份刚生完宝宝，产假到12月31号结束，跟劳务公司签的合同是今年8月31号到期，按照劳动合同法劳务公司的合同应该自动延期到我产假结束，我想问两个问题：第一如果劳务公司不自动延期到我产假结束，他们应该怎么赔偿我？第二个问题如果他们会把劳务合同自动延期到产假结束，那我领完生育险的生育津贴以后产假期内公司是否应该照常发放工资给我，如果不发放工资合理吗？
  

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  答你好，你可以进行劳动仲裁，要求赔偿