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• 问今年9月份入职了一家广州的公司，签具了三年的劳动合同，试用期3个月，在本月18号告知本人说试用期不通过，要求当天离职交接走人，让本人写了离职通知书，也并未告知本人是哪里那项不合格，没有出具书面证明，只有入职时说一下由他们自行打分，有一张打分纸给看了一下，每月具体打分事项分数并未具体告知，具本人所以该公司一直都是当天通知让人当天离职走人的形式。我想问问该公司在试用期期间说不合适让当天走人是否违反了劳动法，是否可以要求补偿？
  

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  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问6月在某公司入职，6月7月当时没有给我签订劳动合同。8月签订了劳动合同，9月20，老板在(微信)表示因为公司生意不好，经营不善，需要减少人员，表示明天不用上班了。(没有给我签离职合同)表示10月发放9月时工资会加500元离职补贴，就没然后了。后来找村委调解，公司表示只接受发放9月份工资和支付3个月公司部分社保，其它一概不接受。 我想咨询: 1:公司只有微信告知这个离职，没用签订离职合同。是否非法解雇?需要赔偿我2倍工资? 2:公司由我6月入职开始到9月，一直都没有给我买社保是否违法?是否需要补缴我4个月社保? 3:6月和7月没有签订劳动合同是否需要支付我双倍工资? 麻烦律师解答，谢谢了
  

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  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问时间地点：9月20日在公司会议室hr跟我们谈离职，表示给我们补偿一个月工资填写离职原因，以个人原因离职，本人没有签字。 目前情况：公司七月份拖欠当月20%工资 8月份拖欠一个月工资，绩效考核表我只签了7月份绩效，8月份没有签，新的绩效考核制度没有签署认同。 疑问：之前变更了劳动合同，公司主体变了，赔偿金额是否可以要求1.5个月？没有签署的绩效部分能否要求公司按照20%结算？是否可以要求公司开具解雇证明？
  

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  答你好，违法变更，赔偿为2N，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问时间2023年4月28 地点攀枝花 公司要辞退，赔偿2个月平均工资是否合理。 于2021年11月15日入职，试用期3个月，签订一年劳动合同。3个月试用期未购买社保。2022年11月合同到期重新签订劳动合同至2025年11月15日。现公司经营困难要辞退。告知5月底解除劳动合同，赔偿2个月工资。赔偿是否合理，如何争取到更多赔偿
  

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  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。