你好!我疫情期间3-4月在好孕妈妈学习的月嫂,月子餐,催乳等7个项目,共花学费近万元,当时签订了会员合同年薪包4.5万,达不到4.5万给退4000学费。截止今日共计上户工作两次,一次一天,一次7天,因不同原因下户!至今公司无人给找工作,疫情期间经济压力好大,因月嫂工作性质不同,得在家等待上户,不能做别的工作!公司把我们介绍给客户都说是有3年以上经验的,带过10~20个宝宝,其实我们都没有学习完就上户工作了,客户以为我们是有经验的月嫂,要求都非常高,很容易就辞退我们!每一个新生的小生命啊,这样骗客户是不对的,这种情况怎么办,现在想退回学费,不知道该向哪个相关部门投诉!
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被行政拘留后,公司可以单方面以旷工为由辞退员工吗?
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未签订劳务合同,提供劳务方权益如何救济?
劳务关系不同于劳动关系,应当着重劳务关系事实的证明以维护自己的合法权益。
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没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权?
俗话说,天有不测风云,人有旦夕祸福,安全责任重于泰山。因此,在工地上工作,一定注意安全,我国也十分重视工地安全责任,在法律上先后颁布了《矿山安全生产法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规,从法律上保障从业人员的身体健康和生命财产安全,赋予了从业人员在安全生产中的权利和义务,但是,在没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权呢?
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原本试用期俩个月,在俩个月快到时临时说三年合同是三个月试用期。合同上试用期是横线划掉了,没有约定时间。然后三个月快到的试用期前一天,公司说试用期不通过,理由:1.性格内向不适合岗位 2.某次翻译错什么东西了 3.邮件发错给了一个非目标客户的公司。说是如果要继续留着可以自己写一个主动延长试用期的承诺书。否则是马上就走。公司初创,没有考核指标和规章发布过。说是正在制订。 请问是否可以要求经济补偿。
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公司与我签订劳动合同补充协议后,内部招聘进入其他部门工作,原补充协议是否可以协商解除。