两个公司A和B一起办公，实际经营者是同一法人和股东，A公司法人代B公司法人持有A公司股份，A和B公司两个股东是父子关系，公司A外聘小时工，签署非全日制临时用工聘用合同，但是工资支付周期是按月而非15天，该员工离职申请劳动仲裁B公司拖欠工资（退单提成），劳动仲裁结果B公司举证不利败诉。该员工拿劳动仲裁结果再次诉B公司没有与其签署劳动合同，主张两倍工资。B公司到中院申请撤销，提供了股份代持协议、非全日制合同，该员工代表A公司与客户签署的协议，退单证据等，但是A公司没有按15天的标准发放工资和缴纳工伤险，在这种情况下，A和B公司承担什么样的法律风险？
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好律师，我们是个体，和员工也签了劳务合同，明确说明了离职要提前一个月跟公司说，没有提前一个月说扣除所有未发工资，有位员工说了离职7就必须要走，主要是走的时候公司特别忙，员工一走就安排不开，他走的时候说不行就不要工资了，走了以后给我打电话要工资，刚开始要一个月的，后来要半个月，再后来要10天的，我说你什么时候回来上班我在给你发，一天都不扣你的，他说那就不要了，就挂电话了，第二天就投诉我了，劳动监察大队给我打电话说如果不给发让我写一个书面的材料交上去。因为我这里一个业务出去单干了，总是挖我这的人，我也是去他去他那里，所以没给发工资，这样的情况我必须发还是可以不发？因为他离职也给我造成了很多损失
阮添涯 等2名律师回复
-
老板出事被抓了，被抓之前，让其子女支付剩余工资，现在子女不承认，不支付剩余工资怎么办
杨增辉 等4名律师回复
-
咨询一下，交通事故和工伤事故竟合，先处理交通事故要做伤残鉴定和三期鉴定会不会影响工伤劳动能力鉴定？因为交通事故骨折不够评残.劳动能力估计会评级.
韩瑞 等3名律师回复
-
工作时长7年，今天通知劳动合同到期不续签了，是否可以进行赔偿的呀
刘蓉 等6名律师回复
-
正常提前一个月说了离职，但是公司制度上写的离职要扣5%的工资，这违法吗？
刘蓉 等7名律师回复
