我们单位目前的项目点关点,现公司给我调岗,我是个孕妇,调岗后的岗位薪资一样,但是季度奖和高温费都没有了。而且原项目点提供午饭,现在的岗位没有,且不提供饭补。现在人事直接发了一个调岗通知书,要求我去报道,并称通知书已经给你了,你签不签字都生效。超过三天以上视为矿工,视为主动解除合同。我想知道公司这么做合理吗?我在薪资福利不同的情况下,必须服从公司安排吗?
律师回复
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周莉律师月帮助0人湖北和开胜律师事务所孕期用人单位是不可以跟你解除劳动合同的。如果当时签订的劳动合同约定了可以调整工作岗位,用人单位是可以调整你的工作岗位,但是不能降低薪资待遇,所以你可以跟单位协商。回复于 2020-06-01 14:23:33 咨询他
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用户追问: 2020-06-01 14:26:56
那如果协商不一致,我拒绝签调岗申请书,他所说的三天以上不去报到,视为旷工自动解除合同,这一点合理吗?因为现在单位没有人给我明确的答复,直接就给了调岗通知,其他什么都不说。
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律师回复: 2020-06-01 14:28:41
孕期单位不可以跟你解除劳动关系,否则可以去劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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律师回复: 2020-06-01 14:30:11
如果协议不成,如果现在的岗位没有有损孕妇身体健康的,岗位薪资待遇与你之前的岗位一样,你是需要接受调岗的。
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用户追问: 2020-06-01 14:57:01
但是他现在就是季度奖和高温费都没有了,算不算薪资福利降低了。而且调岗通知书我没有签字,应该不能视为生效吧?
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律师回复: 2020-06-01 15:37:31
季度奖属于福利,不包含在薪资中。高温费要看你的岗位是不是符合高温费发放条件。调岗通知书是向你发送的通知,不需要你签字就可以。
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