律师回复

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  张江浩律师

  月帮助33人

  河南泰豫恒律师事务所

  最好还是正常进行工作

  回复于 2020-05-30 08:49:45 咨询他

  • 用户追问： 2020-05-30 08:55:55

    现在新部门领导刻意提高工作标准，他自己的人都无法完成的目标。这样我只能跟他摊牌他安排的工作我做不了。而且我已经不想继续工作，只想让部门的领导通知人事辞退我谈好补偿走人。怎样做才能拿到补偿？

  • 律师回复： 2020-05-30 08:56:42

    安排新岗位需要协商一致，你可以继续原来的工作，强行安排可以提起劳动仲裁

  • 用户追问： 2020-05-30 09:02:37

    安排新岗位的时候我是强烈提出不去的，大领导故意说我原来岗位(干了两年多)不适合，让我去新岗位新学习，新岗位的小领导让我短时间内出成果完成目标。现在我和部门的领导之间的矛盾，领导不愿意通知人事裁我。公司的人事部门及高层领导完全不知情。这样咋办哦？

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  郝风才律师

  月帮助0人

  山东京鲁律师事务所

  可行的，不属于旷工。

  回复于 2020-05-30 09:02:45 咨询他

  • 用户追问： 2020-05-30 09:14:11

    现在新部门的副理刻意给我提高工作标准，他们自己人都无法完成的目标。这样我只能跟这个新部门的副理摊牌，明白告诉他他安排的这个工作我做不了。而且我已经不想继续工作，只想让他通知人事辞退我谈好补偿走人，另安排新岗位是大部门经理决定的，忽悠我过去学习，我当时也是强烈抗议不去新部门的，我有

  • 用户追问： 2020-05-30 09:14:48

    我有微信记录的。现在我要求领导通知人事部门辞退我好拿补偿，但是他们就甩口说我自己走。他们不通知人事部门，所以我现在就只能刷卡正常出勤待在办公室，不去干活。这样做没有毛病吧？

  • 律师回复： 2020-06-01 12:56:36

    没有，微信聊天记录可以作为证据使用。

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