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• 问2023.5.2日入职发生劳动事实至今，企业未与我签订劳动合同，也未缴纳社保。上周公司以劳动力过多，让我重新找工作，找到工作后，让我离职。 因未签订劳动合同，跟公司协商，主张公司按照劳动合同法规定补发我应发双倍工资，与补交应交社保，公司表示只能给我发足9月份工资。协商未果。 诉求公司补发我应发双倍工资与应交未交社保，这种情况下申请劳动仲裁能成功么？公司营业执照注册地是浙江，我实际工作地点在郑州
  

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  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问地点：海南省琼海市 从2019年06月在贵公司工作至今，老板拖欠工资时间2022年02月起至今，中间有提出预支工资，偶尔给个1000 2000，后面说年前会结算完2022年剩余的工资，一直以钱没到账为由推拖，未签订劳动合同，社保登记了，但是该公司一直未缴纳，诉求，是否能拿到双倍赔偿及这期间的社保补缴
  

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  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问2019年3月份入职一家公司，入职后一直没有签订劳动合同，社保是正常缴纳的，在2020年11月份因为公司有胡乱克扣工资，并且加班没有加班费还不能调休的原因申请了离职，一直到现在才发现当时没有签订劳动合同，自己的权益受到了侵害，请问我现在还可以仲裁或者起诉让该公司补偿未签订劳动合同期间的双倍工资吗？
  

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  答你好，未签劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。