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公司通知我裁员辞退,愿意支付n+1赔偿。但是不开具辞退证明和补偿证明,且要求我主动提交离职申请。这样是否合法?如何有效沟通维护权益?

劳动争议北京市2020-05-20 21:51:41151*****027

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律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助835
    湖北和开胜律师事务所
    最好是补偿签好后直接是双方协议解除劳动关系,不要自动离职。
    回复于 2020-05-20 22:16:45 咨询他
    • 用户追问: 2020-05-20 22:22:30

      如果通过协议解除劳动合同(协议理由,补偿说明)公司盖章签字后。再提离职。是否合法合理?

    • 律师回复: 2020-05-20 22:31:30

      不要提自己离职,就是协商解除并且是由公司提出来的。

    • 用户追问: 2020-05-20 22:41:00

      这个协议应该如何起草?有哪些注意?

    • 律师回复: 2020-05-20 22:46:34

      就是协商一致就解除劳动合同达成协议,公司于什么时间支付经济补偿金及违约责任。

  • 靳丰恺律师
    月帮助0
    吉林辰德律师事务所
    这样属于双方协商离职,不违反法律规定。钱拿到手就行了。
    回复于 2020-05-20 22:24:20 咨询他

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