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您好律师,我去年五月份在单位工作中意外受伤鉴定为十级工伤,九月开始上班,未办理辞职,七个月的一次性伤残补助金已发放,2019年一月底回家过年,因为疫情未按照公司要求三月一号回京隔离上班,现在公司要以旷工为由,与我解除劳动关系,我现在还能要求剩余的工伤赔偿吗?

劳动争议北京市2020-04-05 21:07:11173*****466

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律师回复

  • 王旭律师
    月帮助3
    湖北楚道律师事务所
    你好,可以要求,解除劳动合同应当支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    回复于 2020-04-05 21:09:03 咨询他
    • 用户追问: 2020-04-05 21:12:26

      公司现在以旷工开除我,合法吗?

    • 律师回复: 2020-04-05 21:12:56

      不合法,可以申请劳动仲裁

  • 杨子兴律师
    月帮助0
    山东智祥律师事务所
    你好,如果因为疫情没法上班,可申请劳动仲裁
    回复于 2020-04-05 21:21:09 咨询他
  • 卢惊涛律师
    月帮助1
    江苏东鼎律师事务所
    你好,这种情况是可以要求的
    回复于 2020-04-05 21:23:25 咨询他

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