1.因疫情期间二三月份无法上班,在家公司要求发朋友圈卖东西鞋,二月无业绩,三月份卖两双,在两个月期间,公司要求签到,听课,一些任务都完成了,请问这算不算上班,有没有工资 2.三月18店里开店上班直到31号,我因疫情原因没通车无法上班,但在此期间,除了业绩,公司的一些任务我都在家完成了,算不算在家上班 3.现在说4月份关店,但1号在营业,公司不让我上班,强制我写2月1号辞职报告,(我没写),且二三月份没工资,这种情况下,算不算违反劳动法 4.公司店铺关店有没有遣散费
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本人7月入职,当时合同签订7200的底薪,4800的绩效,实习期固定工资10000,10月份时,公司发布一个公告绩效考核里面增加了一项每月必须要拉一个加盟商,这一项占比30%,没有跟我们沟通,直接公布,也没有让我们签字,当时未提出疑虑是,是因为运营经理告诉我,这个年底会补给我,但是到目前为止还没有补,第二今年3月又将绩效考核指标改变,这次跟我们进行了沟通,我们答应了,但是等到4月15发3月份的工资时,发现绩效考核指标不一样,告诉我们的是有一个保底,是绩效的40%,但是实际发放没有这一笔钱,多次找运营经理及财务进行沟通,就是不给发,让我们找老板,但是找老板就意味着你要离职了,我需要怎么做?
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你好。工伤的有没有几级,后面是找他弄这些
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去年11月份内荐进入一家公司,没培训没讲解就签了合同,后来一直未给我合同。也未缴纳社保。当初说好前提是打到业绩缴纳。2月份达到了也未缴纳。遂提出被迫离职。劳动仲裁。调解员告知对方说签的非全日制合同。但是并未告知本人。而且一周六天班都在上。对方以临时工补缴纳社保,不赔偿经济补偿。我想仲裁维护自己权益。请求帮助
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签个放弃购:买社保协议,之后要求补缴,滞纳金谁出
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有欠条 怎么要回款