您好，我是一名学校实习生。于19年8月1日在合肥天源迪科实习，原定于19年12月31日结束，10月通过企业微信提交了离职OA，可是公司一直不给我走。1月23日过年回家，2月份疫情影响无法上班，告知工资正常发放，2月底告知项目解体要求我去别的项目，我没有同意，要求离职，公司迅速批复，但二月份承诺的工资并未发放。 1.对于公司前期不放我离开，一直往后拖能否要求赔偿？ 2.关于公司到我校宣传时说下午5点半就下班，但正常工作时间是到7点，能否寻求赔偿。 3.工资并未发放能否要求发放？
律师回复
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易磊律师月帮助2319人北京盈科（武汉）律师事务所不让走正常工作没有赔偿。超过正常时间工作可以要求加班费，拖欠的工资可以要求支付，协商不了可以去劳动局投诉回复于 2020-03-26 16:16:32 咨询他-
用户追问： 2020-03-26 16:19:27
我这种情况就不加班来说，第一种情况能否要求赔偿。 另外第三种只是他们口头承诺，但2月份整月是没有上班的
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律师回复： 2020-03-26 16:20:20
第一种情况没有赔偿的依据。
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用户追问： 2020-03-26 16:21:48
那承诺的工资并未发放是可以要求再次发的是吗？因为确实2月份公司没有复工，所以也没有上班记录
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律师回复： 2020-03-26 16:23:16
可以要求公司及时发放工资
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