您好,我是一名学校实习生。于19年8月1日在合肥天源迪科实习,原定于19年12月31日结束,10月通过企业微信提交了离职OA,可是公司一直不给我走。1月23日过年回家,2月份疫情影响无法上班,告知工资正常发放,2月底告知项目解体要求我去别的项目,我没有同意,要求离职,公司迅速批复,但二月份承诺的工资并未发放。 1.对于公司前期不放我离开,一直往后拖能否要求赔偿? 2.关于公司到我校宣传时说下午5点半就下班,但正常工作时间是到7点,能否寻求赔偿。 3.工资并未发放能否要求发放?

2020-03-26 16:12:52 安徽省-合肥市 劳动争议
用户:198****9964

律师回复

2 条回答

黄庆强律师

回复于2020-03-26 17:04:47

广东悦耘律师事务所

你好,你的要求都是合法合理的,可以到当地劳动局监察大队投诉

易磊律师

回复于2020-03-26 16:16:32

北京盈科(武汉)律师事务所 展开

不让走正常工作没有赔偿。超过正常时间工作可以要求加班费,拖欠的工资可以要求支付,协商不了可以去劳动局投诉

2020-03-26 16:19:27用户追问

我这种情况就不加班来说,第一种情况能否要求赔偿。 另外第三种只是他们口头承诺,但2月份整月是没有上班的

2020-03-26 16:20:20律师回复

第一种情况没有赔偿的依据。

2020-03-26 16:21:48用户追问

那承诺的工资并未发放是可以要求再次发的是吗?因为确实2月份公司没有复工,所以也没有上班记录

2020-03-26 16:23:16律师回复

可以要求公司及时发放工资

其他类似问题

相关法律知识

电话咨询 周一到周日 9:00-18:00 027-85881208
关注公众号
免责申明:会员言论仅代表个人观点,本站不承担由此引起的法律责任 鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司 版权所有 联系地址:武汉市东湖新技术开发区关山大道332号保利国际中心7层707室