律师回复

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  曹磊律师

  月帮助711人

  湖北和开胜律师事务所

  未签劳动合同有双倍工资补偿的。试用期辞退员工可以证明员工在试用期内不符合录用条件予以辞退，是不需要支付经济补偿金的。社保可能会要求公司补交。

  回复于 2020-03-18 15:33:23 咨询他

  • 用户追问： 2020-03-18 15:36:03

    就是试用期没有签订劳动合同，我们是补偿从他入职到现在的双倍工资，还是因为他试用期没通过辞退不用给予补偿

  • 律师回复： 2020-03-18 15:38:15

    未签劳动合同双倍工资是从入职之后满一个月起至实际签订合同之日至，最长不超过一年。试用期不符合录用条件的辞退是不用支付经济补偿金，两者不同。

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  郁明娴律师

  月帮助0人

  北京市中银（南京）律师事务所

  没有签劳动合同双倍工资，违法解除2倍赔偿金。

  回复于 2020-03-18 15:49:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2395人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方解除合同需要赔偿双倍赔偿，按照工作年限一年赔偿一个月工资

  回复于 2020-03-18 15:50:51 咨询他