学校分为康复部(聋哑儿童)和小学部(正常儿童)，2015年至今任职老师快五年了一直没有上过保险，合同只签2019.1.1至2019.12.31这一年而且还没在我手里，合同到期又上了四天班学校也没通知续签.1月6号学校放假就回老家了，1月16号领导(聘请校长)通知学校拆迁停办让自己找工作，之后联系老板(股东)协商发放所有工资并赔偿，协商未果。老板意思两个选择1.签离职合同结清工资2.续签合同到康复部任职。我不同意1.康复部是聋哑儿童沟通不了，2.说要有三个月实习期工资才二千多。我之前是按年教龄拿工资现在每月已经六千多了。目前老板以疫情期间为理由也不发工资，这种情况劳动仲裁我能拿到赔偿和工资吗？
律师回复
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梅雪芹律师月帮助0人湖北超视距律师事务所您从2015年到现在一直在工作，且之前没有签合同，如果您拿不到19年的合同，您可以走仲裁程序要求未签劳动合同的双倍工资，中间未缴纳社保的情况，单位亦违反劳动合同法的规定，如果中途您自己缴纳了社保，可以要求学校赔偿自己所缴纳社保的损失，如果自己未缴纳，可以要求补缴，也直接向劳动监察大队投诉。现在因为学校拆迁的原因，调岗不合理，您可以向学校要求经济补偿。建议您聘请律师走仲裁程序，依法维护自己的权益。目前来看，学校违反劳动合同法的情况较多。回复于 2020-02-29 21:52:13 咨询他-
用户追问： 2020-02-29 22:11:54
学校拆迁调岗不合理，如果签离职合同可以要求学校那些补偿。，如果走劳动仲裁又可以得到那些赔偿。老板以疫情为理由一月份工资到现在还没有发。
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用户追问： 2020-02-29 22:13:31
另外仲裁我要准备什么证据
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律师回复： 2020-02-29 22:20:08
走劳动仲裁的赔偿我已经在上面的解答中给您回复了哦，至于仲裁所要的证据就是围绕您和对方形成的事实劳动关系的一些工作记录，打卡记录，薪资制度，工资流水，拖欠工资证明，未缴纳社保证明等，主要围绕赔偿项目准备。
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