单位人事没有提前通知 直接发文终止合同 且没有合理正当的理由 我不知道可以赔偿 一气之下签了辞职报告 现在可以申请仲裁吗
劳动争议江苏省-南通市2020-02-24 20:59:13138*****637
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本人7月入职，当时合同签订7200的底薪，4800的绩效，实习期固定工资10000，10月份时，公司发布一个公告绩效考核里面增加了一项每月必须要拉一个加盟商，这一项占比30%，没有跟我们沟通，直接公布，也没有让我们签字，当时未提出疑虑是，是因为运营经理告诉我，这个年底会补给我，但是到目前为止还没有补，第二今年3月又将绩效考核指标改变，这次跟我们进行了沟通，我们答应了，但是等到4月15发3月份的工资时，发现绩效考核指标不一样，告诉我们的是有一个保底，是绩效的40%，但是实际发放没有这一笔钱，多次找运营经理及财务进行沟通，就是不给发，让我们找老板，但是找老板就意味着你要离职了，我需要怎么做？
陈鸿雁 等3名律师回复
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你好。工伤的有没有几级，后面是找他弄这些
任淑萍 等5名律师回复
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去年11月份内荐进入一家公司，没培训没讲解就签了合同，后来一直未给我合同。也未缴纳社保。当初说好前提是打到业绩缴纳。2月份达到了也未缴纳。遂提出被迫离职。劳动仲裁。调解员告知对方说签的非全日制合同。但是并未告知本人。而且一周六天班都在上。对方以临时工补缴纳社保，不赔偿经济补偿。我想仲裁维护自己权益。请求帮助
刘蓉 等3名律师回复
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签个放弃购：买社保协议，之后要求补缴，滞纳金谁出
郝智毅 等2名律师回复
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有欠条 怎么要回款
马雪玲 等7名律师回复
