您好！我公司有一员工上班时工作失误，导致公司被罚款。对此公司要求按罚款比例对该员工进行经济处罚，而员工拒不接受罚款并口头提出辞职，但要求公司按工作年限给予其经济补偿，在被拒绝后即不再上班，在春节放假前已旷工10多天。 请问针对该员工的情况我们应该如何处理，谢谢！
劳动争议江西省-赣州市2020-02-24 19:47:12136*****996
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好，我左脚跟粉碎性骨折2023年10月18日在欣万物业服务有限公司做保洁，受伤了，老板没给多少钱，怎么处理，六个多月了还没好
任淑萍 等1名律师回复
-
摔伤后的赔偿和责任分配。
周一 等3名律师回复
-
你好，公司给我发了入职通知，但是给我打电话说可能没有办法让我入职了，现在已经超过一个月了，还没有明确答复，
时龙 等4名律师回复
-
律师，您好！我在公司工作10年了，做的是销售工作，近期公司以业绩完不成为理由要辞退我，这个合法吗？能申请仲裁吗？
刘敏 等5名律师回复
-
2024年4月8号入职了武汉市青山区锐创中心的平安普惠远程呼叫中心，4月8号到4月17号，一共在其公司培训上班待了7天，综合考虑下来觉得不合适提了离职，提离职之后，主管以本月15号已缴纳社保公积金为理由，引导我补缴公积金405元，后面我咨询了一下当天离职的同事，发同事并没有缴纳，而且我的公积金账号并没有缴存，我与主沟通，主管推诿责任，很是无赖，打了几天工，还倒贴405。
刘蓉 等3名律师回复
