差额拨款事业单位女职工休产假,享受增量绩效吗?我休了105天产假,年终本来12000的增量绩效被扣了3500
律师回复
-
王树伟律师月帮助0人湖北武银律师事务所你的产假超标了,有没有这方面的原因?回复于 2020-01-24 09:47:55 咨询他
-
用户追问: 2020-01-24 09:50:08
我剖宫产就是105天,我
-
律师回复: 2020-01-24 09:53:48
可以找劳动局。。。。。。
-
用户追问: 2020-01-24 09:55:06
您就告诉我产假享受不享受增量绩效,?如果有规定产假享受增量绩效,那我得找领导要,有没有相关法律条文,谢谢,我们小老百姓就指望这么点钱过日子呢
-
律师回复: 2020-01-24 10:08:41
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,有生育险的,由生育保险基金支付,标准为上年读职工月平均工资的标准;没有参加生育险的,按照你的产假前的工资标准由单位支付
-
律师回复: 2020-01-24 10:09:19
也就是说,如果产前享受绩效的话,产假期间同样享受的
-
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
-
被行政拘留后,公司可以单方面以旷工为由辞退员工吗?
被行政拘留后,公司能否单方面以旷工为由辞退员工?
-
未签订劳务合同,提供劳务方权益如何救济?
劳务关系不同于劳动关系,应当着重劳务关系事实的证明以维护自己的合法权益。
-
没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权?
俗话说,天有不测风云,人有旦夕祸福,安全责任重于泰山。因此,在工地上工作,一定注意安全,我国也十分重视工地安全责任,在法律上先后颁布了《矿山安全生产法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规,从法律上保障从业人员的身体健康和生命财产安全,赋予了从业人员在安全生产中的权利和义务,但是,在没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权呢?
劳动争议最新咨询
-
你好,合同未到期(2024年6月底到期)单位要重新签一份降薪合同,拒绝签后。现在跟我协商签一份解除协议(3月解除)再签一份工资不变的劳动合同(合同日期从4月开始)。这个解除协议能签吗?
-
过年公司安排放假,说按出勤天数出勤,克扣工资1500左右,合法吗
-
您好,我在23年9月底入职,到24年3月底才要跟我们签订劳动合同还是空白的,我们拒绝了,如果我们签了劳动合同,没签合同的那几个月能仲裁双倍工资吗
-
公司与我签订劳动合同补充协议后,内部招聘进入其他部门工作,原补充协议是否可以协商解除。
-
原本试用期俩个月,在俩个月快到时临时说三年合同是三个月试用期。合同上试用期是横线划掉了,没有约定时间。然后三个月快到的试用期前一天,公司说试用期不通过,理由:1.性格内向不适合岗位 2.某次翻译错什么东西了 3.邮件发错给了一个非目标客户的公司。说是如果要继续留着可以自己写一个主动延长试用期的承诺书。否则是马上就走。公司初创,没有考核指标和规章发布过。说是正在制订。 请问是否可以要求经济补偿。