本人劳动者,在原单位工作20年,无固定期限合同,原单位2018,2019年连续拖欠工资,不交养老医疗保险,放假,本人于19年七月,提出与原单位解除劳动关系(非自愿,被动)。现劳动仲裁申请经济补偿,仲裁员认为,是个人提出的,不会支持。但根据劳动合同法,38条,企业违法不交保险,劳动者可以提出解除。46条,劳动者依据38条解除的,单位应支付经济补偿。 问题:1、我的诉求是否合理? 2、如果仲裁败诉,怎么办? 3、上诉法院,会支持我吗?

2019-12-26 11:31:46 辽宁省-锦州市 劳动争议
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黄洁律师

用人单位与劳动者解除劳动合同需要提前一个月告知或者支付一个月工资立即解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同还应当向劳动者支付相应补偿金。您在人事诱导或者威胁下签订自愿离职的协议可以向劳动部门提出劳动仲裁,但是需要提供相关证据材料。

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