我是2011年2月28日入职私企单位,一直没有签过劳动合同,2017年开始给我交的社保。2019年9月生宝宝,休产假3个月,12月初产假休完回来上班,私企老板给我安排别的工作,副总说我的工作不饱和,安排我做我之前从来没做过的工作,我可以拒绝吗?单位要是辞退我,我可以得到多少赔偿,我们是一周休息一天,星期六要照看孩子,回来上班后跟老板谈休息,老板说算请假,正常扣工资。在我休产假期间出台单位请假管理制度,连续请假3天或一个月超过3天算自动离职,超出3天扣3倍工资。因宝宝早产,一个月要一检查,需要请2天工作日的假在加星期六1天,这样能算自动离职吗?还能获得赔偿吗?

用户:138****0186

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2 条回答

张瑞文律师

回复于2019-12-26 11:29:57

河南泰豫恒律师事务所 展开

你好,不能算自动离职,可以要求经济补偿金,无法胜任的工作岗位可以拒绝。

2019-12-26 11:58:22用户追问

我请假,单位不批算旷工处理,这种旷工3天算自动离职吗?我请了四个星期六,再加两个工作日,共6天的假,扣3倍工资合理吗?

2019-12-26 12:05:08律师回复

这个请假管理制度需要经过职工大会通过,并明确告知全体员工才能生效。没有经过批准的请假不受保护,工资的发放也应该按照公司规定,按照实际上班天数计算

2019-12-26 12:25:03用户追问

我请假没批准,私自休息了,算自动离职对吗,当月的工资还会给我发吗?这样在劳动仲裁要求赔偿是不行的了对吗?

2019-12-26 12:30:07律师回复

还可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。建议一对一咨询。

2020-02-27 15:37:49用户追问

您好,1月21号离职,单位批准,由于疫情,2月份3月份保险都没给停,要我自己承担保险,我可以拒绝缴纳这个保险吗,要求1月份工资正常发放吗?

王秀娇律师

回复于2019-12-26 11:29:07

湖北鼎诚律师事务所

您好,可以去劳动局申请仲裁主张未签合同的双倍工资。如果违法辞退,可以要求支付经济赔偿款。满一年算2个月工资

2020-02-27 11:16:16用户追问

您好,我1月21号离职,单位也批准了,到2月20号开1月份工资时,单位副总说保险没算完2月份保没停,先没发,今天我问副总,保险算的怎么样了,副总说2月份的保险没停,3月份保险也没停了,2月份的保险单位部分单位承担,个人部分我自己承担。3月份的保险单位部分,个人部分都要我自己承担。

2020-02-27 11:24:55用户追问

说由于疫情原因,保险一直没停,我可以拒绝吗?拒绝2月份和3月份的保险缴纳吗?

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