自2019年6月24日起劳动者桂某与老板陈某口头约定合伙做电商公司同日聘请员工郭某（桂和郭为男女朋友）三个月内桂某底薪5000加补助郭某底薪4000加补助三个月之后薪资改为底薪不变加提成在此期间桂某多次要求签订书面合同但至今陈某也没有提供合同十月9日因公司生意不好陈某要求减员辞退郭某我想问一下郭某能够得到多少辞退补偿金还有桂某和郭某同时离职的话能否得到未签合同

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自2019年6月24日起劳动者桂某与老板陈某口头约定合伙做电商公司同日聘请员工郭某（桂和郭为男女朋友）三个月内桂某底薪5000加补助郭某底薪4000加补助三个月之后薪资改为底薪不变加提成在此期间桂某多次要求签订书面合同但至今陈某也没有提供合同十月9日因公司生意不好陈某要求减员辞退郭某我想问一下郭某能够得到多少辞退补偿金还有桂某和郭某同时离职的话能否得到未签合同的双倍工资

劳动争议浙江省-金华市2019-10-09 20:20:43150*****398

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律师回复

张燕律师

月帮助0人

北京市京师（武汉）律师事务所

您这个情况建议委托律师介入处理。

回复于 2019-10-09 20:24:32 咨询他
胡婷律师

月帮助0人

湖北瀛楚律师事务所

你好，补偿金与工作年限及月工资相关，不足六个月的按六个月计算为半个月工资。如未签劳动合同，可从次月起主张未签合同双倍工资

回复于 2019-10-09 20:25:31 咨询他
徐舒律师

月帮助0人

湖南厚川律师事务所

建议您委托律师处理此事。

回复于 2019-10-09 20:26:29 咨询他
徐岳律师

月帮助0人

浙江匡智律师事务所

可以委托律师处理。。

回复于 2019-10-09 20:57:14 咨询他