阳性居家隔离，工资怎么放？

按照国务院的最新规定，感染者可以选择居家或集中隔离。若员工选择居家隔离，这仍是属于隔离的一种情形。那么在居家隔离期间，企业应按正常劳动支付员工工资。

当然如果员工选择居家隔离后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

疫情防范问答

一、员工在工作期间感染新冠肺炎算工伤吗？

如果是医护及相关工作人员，因为履行工作职责而感染新冠，应当认定为工伤。其他人员在工作过程中感染新冠都不能算工伤。

二、员工阳性选择居家隔离，需要其提供证明吗？

员工如果感染了新冠肺炎，需要其向单位和所在社区报告。单位可以让员工提供社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明或是抗原检测结果等。

三、员工阳性未报告继续上班，承担什么责任？

员工明知自己感染了新冠肺炎，故意隐瞒不报，导致传染病传播使得公司以及公司同事的人身或者财产等造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。情节严重，危害公共安全的，可能会以危险方法危害公共安全定罪处罚。单位可以此为由合法解除劳动合同。

四、现今不要求提供核酸报告，万一员工感染了可能会使单位无法运作。如果要求员工进行抗原检测，费用谁出呢？

根据规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码。那么如果企业自己要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，相关的抗原检测费用应当由公司自己承担。

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