虽然说如今我国乃至世界的整体经济处于平稳上升的阶段，但是在这个过程中，仍然有不少企业因为自身或是其他方面的原因导致经营不善，最终只能宣告破产。而在公司宣布破产倒闭后，许多员工都在担心自己的工资能否及时发出来。事实上关于这点，我国的《破产法》中讲述的很是明确，在优先清偿完破产费用及共益债务后，职工的工资以及相关补偿金会及时清偿。说到这里，可能有些好奇的人就会问了，那在企业破产后员工会拿到一些什么样的补偿呢？

主要来说有这么几条：
1、企业拖欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等
这里的工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、企业欠劳动者的基本养老、医疗保险费用。这里需要提到一点，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但就目前的实际情况而言，这一概率相对较小。
3、法律及行政法规规定的其他应当支付给劳动者的补偿金。
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