若你准备打“暑假工”你要了解以下法律问题：

1、打暑假工的大学生，不属于劳动法律、法规所调整的对象。

打工期间不属于劳动法调整的范围。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受《民法典》调整的雇佣关系，而不是受《劳动法》保护，因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制，只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。

2、公司对大学生可以不签订书面劳动合同

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

鉴于大学生利用暑期打工，只是属于参加短期劳动或提供不定期劳务，并不是以就业为目的，充其量也只能算是勤工助学，即由于不能认为大学生与公司之间存在劳动关系，决定了大学生无权强求与公司签订书面劳动合同。

如何保障暑假工的权益：

应聘暑期工的大学生应注意用工主体是否合法、企业营业执照是否齐全、工作岗位是否明确；可先通过电话联系咨询了解企业情况，个人信息不可随意泄露，证件更不可抵押，如需提供身份证复印件，可在复印件上写清用途，以免被不正当使用；如果要去单位面试或想去实地考察，最好跟朋友结伴前往，并及时告知父母去向，切记不要为了贪图所谓的“高薪”而误入圈套，提高法律意识，合理维护自己的合法权益。

当“暑假工”自身权益遭受损害时，向人社部门举报用人单位的违法行为，或通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。

企业要招用“暑期工”的话，第一，一定要与暑期工签订协议，明确其工作岗位、期限以及报酬等问题，同时应对暑期工是否住宿、上下班时间及日常生活管理等与工作密切关联的事项作出明确约定。如果是学校安排学生暑期见习、社会实践的，则建议应与学校、学生签订三方协议，确定各方的权利义务，除了上述条款外，还应对可能发生的伤害事故（如工作受伤、第三人侵害或者休假日外出遇险）责任如何承担进行约定；第二，企业应购买商业保险（如雇主责任保险），用来替代工伤保险，分担自己的风险；第三，对暑期工做好安全生产教育培训，不要安排暑期工到专业性强、危险性大的岗位，以减少事故风险。

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