案      号

(2020)沪01民终876号

案件事实

李某在2017年7月1日至2018年2月12日期间病假。公司于2018年3月9日发送手机短信给李某，表示：“李某：你提供的2018年1月16日至2018年2月12日的病假单已到期，自2018年2月24日起，你未正常出勤上班，公司也没收到你的病假单或书面请假申请。现请你在收到此通知函后3个工作日内提供病假单（包括病历卡和就医记录）原件或书面请假申请，若逾期不提供或未按照公司规定程序请假的，公司将按照旷工处理。"

李某回复：“我有事情需要处理，请假壹个月。"公司回复：“是事假吗，是不是从2月24号到3月23日？公司不批准事假。立即回公司上班。"　　

2018年3月12日，公司发手机短信给李某，表示已告知李某不批准请假申请，要求李某立即回公司上班，否则按旷工处理。　　

2018年3月14日，公司发手机短信给李某，表示：“李某：你好，你今天没有来上班，公司也没收到你的任何请假申请，按公司制度将按旷工处理，请遵守公司规章制度，正常出勤上班。"次日，公司再次发送手机短信给李某，表示：“李某：你今天第二天没有来上班了，根据公司规定，连续旷工三天公司有权解除劳动合同，希望你谨慎对待，按时出勤"。　　

2018年3月20日，公司通过手机短信通知李某，以李某自2018年3月14日起连续旷工五天为由解除双方劳动关系。

公司的《人事管理制度》规定，请事假申请必须得到批准后，方可按批准的假期天数例行假期，否则作为旷工处理。累计旷工三日者，可以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。

法院观点：

李某虽向公司请假，但是公司亦多次表示请假需要明确事由并提出相应的书面申请，在公司明确表示不同意李某的事假申请的情况下，李某仍然未到岗上班。此后，公司已数次提醒李某旷工多日，并告知其可能的后果，但李某一直未予作出回应也未返回公司上班。

此外，在案证据显示李某于2014年2月19日已签收了《员工守则》和《人事管理制度》相关内容，并表示愿意遵守该制度并接受公司的相关处罚，故公司依照《人事管理制度》解除与李某的劳动合同，与法不悖，李某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。