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企业在设立运营中法律风险有哪些
企业要建立法律顾问制度,从企业设立日常经营分立、合并到企业终止的各个环节,如果有律师等企业法律顾问的把关,就能够极大的降低企业的法律风险,下面来说说企业常见的法律提示。

第一、是企业设立运营中的法律风险

企业设立之初,如果没有搭建一个合理的股权架构,没有完备的公司治理结构,也没有建立法律风险防范体系。那么,必然会给企业以后的运营和发展埋下法律隐患。实际上企业设立之初的法律风险可能并不会在短时间内马上爆发,但是,这种法律风险长期存在,一旦发生,对企业就会产生非常严重的后果。

第二、是合同订立履行过程中的法律风险

合同在企业经营中的广泛应用,决定了合同订立履行中的法律风险广泛存在,合同不仅仅是确定权利义务和责任承担的重要依据,一旦发生纠纷,也是举足轻重的证据。

第三、是企业用工风险

从员工的入职到离职都伴随着企业用工风险,如果不能有效的处理,不仅会给企业带来一系列劳动纠纷案件,还会造成骨干人才的大量流失,也会给企业的商誉带来负面影响。

第四、是企业财务税收法律风险

很多企业在经营中会采取合理避税的措施,但是如果无法区分合理避税与偷税漏税的界限,企业不仅要承受经济损失,还可能要承担行政责任或者刑事责任。法定代表人甚至有锒铛入狱的风险。


企业法第五、是知识产权法律风险

企业的经营过程中,涉及到商标的使用与注册专利的申请和取得著作权商业秘密等,都会涉及到一系列法律风险。

那么,如何防范企业法律风险?

首先,企业家要强化风险意识,进行企业内部的法律培训,学会居安思危。

其次,要完善法律风险防控体系,要建立法律风险识别和评估机制,完善企业内部的工作流程和审批制度,制定严格的财务管理制度、商业秘密保护制度知识产权保护制度,使法律风险防范成为企业内部控制体系的重要组成部分。

另外,必须重视合同管理,完善交易流程,每一份合同签订之前都要先对相对方进行尽职调查,知己知彼存在着全部责任。由某一方承担这种明显风险敞口的合同一定不能签。违约责任的约定也要在自己的预期范围之内,同时要构建和谐的用工关系,制定合理合法的规章制度,并向所有的员工公示,还要建立从入职到离职的动态管理制度。

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