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未签订劳动合同的情况下受了工伤应该如何处理?
我们都知道,劳动者在入职用人单位时都会签订劳动合同。

 我们都知道,劳动者在入职用人单位时都会签订劳动合同。不过,在现实生活中有不少用人单位会以试用期等理由拖延劳动合同的签订时间或者干脆不打算跟劳动者签订劳动合同,而劳动者在这种未签订劳动合同的情况下受了工伤该怎么处理呢?

工伤


首先,遇到这种情况劳动者可以申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果向用人单位进行索赔。如果用人单位未提出工伤认定申请的,那么劳动者本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另外,不管怎么样,不签劳动合同都是一种违法行为。因此,劳动者本人或者也可以委托他人进行用人单位不签劳动合同的证据收集工作,以此来证明双方确实存在过劳动关系,并要求用人单位支付相应的赔偿。
除此之外,在工伤期间,劳动者所享受的福利待遇是不变的,用人单位需要正常支付。另外,在此期间用人单位也不得单方面解除或者停止双方的劳动关系,否则劳动者可以以此为凭进行索赔。
最后,对于工伤的赔偿劳动者一定要有所了解,包括赔偿的项目以及支付的方式,还有事情的善后处理等。如果对这方面了解不多的,可以向专业的律师进行咨询。
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