不同于阿里冷漠对待遭性侵的女员工，她维权困难只能选择网络曝光——上海这起案件中想“维权”的竟是骚扰她人的流氓。因为性骚扰同事遭开除后，刘某认为公司违法解除劳动合同，提起索赔。此案引发关注正是因为被告公司的处理和阿里的冷漠形成了鲜明的对比。

还是简单看一下案情：34岁的刘某通过工作接触，渐渐对公司女同事小玲心生爱慕，几经追求，小玲却明确表示拒绝。刘某没有知难而退，他开始在工作场所偷拍小玲的照片，并配上“老婆”“女神”“我的女人”等文字发送在微信朋友圈，还多次以短信、微信的方式对小玲进行骚扰。
小玲不堪其扰，向公安机关报警，也向公司进行了说明。公司知悉相关情况后，与刘某进行了谈话，告知其行为严重违反了公司《员工手册》中关于“禁止性骚扰”的相关规定，并解除了与刘某的劳动合同关系。

刘某不满公司处理结果提起诉讼，认为公司非法解除劳动合同，且对于他离职后进行的职业病检查结果公司拒绝支付医疗补助费。

浦东人民法院审理认为，刘某偷拍小玲照片发朋友圈，并直接称呼对方为“老婆”“我的女人”，构成了《民法典》第一千零一十条规定的违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等对他人实施的性骚扰行为，严重违反了被告公司《员工手册》中“禁止性骚扰”的规定，

公司据此解除双方的劳动合同，符合我国《劳动合同法》的规定，也是公司作为用人单位履行预防和制止女职工遭遇性骚扰的法定义务的具体表现，小刘要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。

至于他离职后的职业病检查结果，检查报告显示为“其他疾病或异常”，不在职业病补助范围内，故刘某索要医疗补助费的诉讼请求，法院也不予支持，综上，驳回原告刘某全部诉讼请求。
法官最后对此也表示，希望所有企业都能履行好民法典对企业学校等单位规定的防止性骚扰的义务，希望本案能鼓励更多企业敢于对职场性骚扰行为“亮剑”。

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