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劳动争议案件中举证责任的十个问题
劳动争议案件中有关举证责任的分配越来越多。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当我们在生活中发生劳动争议,我们应该如何保护劳动者的权利呢?

一、一般情况下,谁主张谁举证。

二、主张加班费的。依据《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第42条。

   首先由劳动者承担存在加班事实的举证责任,但是劳动者有证据证明证据由用人单位掌握的,则由用人单位承担举证责任。

三、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。依据《劳动争议法律解释(一)》第44条。

3.1劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的,用人单位否认的,劳动者承担举证责任。这个是适用“谁主张谁举证”原则。

3.2用人单位作出解除劳动合同的决定所依据的事实是由用人单位承担举证责任,比如用人单位因劳动者违反规章制度而解除劳动关系的事实依据,用人单位承担举证责任。

四、何时入职、何时离职,由用人单位举证。因为此类争议属于计算劳动者工作年限而发生的争议。且用人单位对劳动者负有管理义务,掌握入职申请表、职工名册、考勤记录等可以作为证明劳动者入职时间的证据。
劳动
五、劳动者是否提供正常劳动。

5.1若公司认为没有提供正常劳动,劳动者认为提供了,而公司使用钉钉打卡的方式进行考勤,则应由劳动者承担证明其提供正常劳动的举证责任。

5.2 若没有考勤制度,仍由劳动者举证。

六、是否发放工资及发放金额。

6.1 劳动者工资支付凭证的制作与保存是用人单位的法定义务,该法定义务不因任何事项而免除。这既是用人单位的行政责任也是民事责任。所以在劳动者无法证明工资的情况下,法院可以要求用人单位提供。劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”

6.2 劳动者无法提供,而用人单位拒不提供,则由用人单位承担举证不能的不利后果,法院推定劳动者主张的工资标准成立。

《劳动争议调解仲裁法》第6条规定“发生劳动争议,当事人对自己的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”

七、是否缴纳社保。由用人单位承担举证责任。

八、用人单位根据规章制度与员工解除劳动关系,还需要举证证明将规章制度内容、程序向员工公示或告知。

九、认为不构成工伤。用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任”

十、公司是否需要支付年终奖。在劳动者已证明存在年终奖约定或发放年终奖惯例的情况下,用人单位应当对年终奖的发放时间、发放条件、发放标准、发放金额等承担举证责任。

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