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上班遭遇性骚扰,主管置之不理被开除,上诉遭法院驳回
打工人小张第一天入职启程公司,意想不到,竟遭风流上司骚扰,本想找自己的主管讨个公道,反而助纣为虐被打击报复。

小张是新员工,而王某是小张所在部门的主管,李某是小张和王某的上司。入职第一天的晚上,李某以关心下属为由,通过微信向小张发送了许多明示和暗示的暧昧信息。领导的行为让小张彻夜未眠,在网络上搜索、询问大量类似遭遇之后,她决定勇敢发声。而她所做的第一件事,就是向主管询问该如何处理。没想到却遭到了主管的冷眼旁观。

第二天一早,小张就将相关聊天记录发送给了主管王某,询问该如何回应自己的上司,王某多种回应均表示他不想掺和、这属于小张的私事。

之后,小张尽量避免和大领导有直接接触,拒绝了李某和他共进午餐的邀请,对于李某的信息也选择冷处理。谁知王某竟主动约谈小张,询问他为何不尊重上级,处于劣势的小张对谈话进行了录音。

王某以小张工作表现不佳、与同事关系处理不好影响公司氛围为由,企图开除小张,但人事经理认为小张的行为并不符合劳动合同解除的条件,因此便拒绝了王某。

王某的行为引起了人事部门的注意,遂对小张、王某以及李某展开了调查,结果显示李某违反公司规定,在得到调查结果之后,李某选择了主动辞职。

同时,公司认为,王某在收到下属的求助时,未施以援手,对其置之不理反而进行打击报复,不符合《员工手册》及《商业行为准则》,应立即与其解除劳动合同。王某不服,遂上诉至法院,法院审理认为,员工违反了该公司的用人制度的,公司有权主动与员工解除用人合同。故该公司的做法并无不妥。[图片]王某依然不服,但二审依旧维持原判!
公司法
本案中,小张鼓起勇气对性骚扰说不,但惨遭滑铁卢,其实早在2012年,关于预防职场性骚扰就有相关的法律文件。《女职工劳动保护特别规定》就提出“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。用人单位应结合本单位的实际情况,制定切有实效的性骚扰防范细化措施,从源头预防性骚扰的发生、发展。结合此条例,我们可以看出王某也在一定程度上违法违规了,公司证据充分,开除的处罚非常合理。

同时,民法典也正式规定违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
所以啊,女性在受到任何伤害时,一定要学会用法律保护自己,这才是最快捷、有效的处理方式!
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