如果用人单位或劳动者一方不予订立劳动合同，那么其应当承担相应的法律后果。那么你知道有效的劳动合同应该具备哪些要件吗？

案情：

李某于2018年8月22日入职丁公司，担任办公室主任岗位，该公司未与李某签订劳动合同，双方预定工资为6000元，每月15日发放上月工资，因转岗降薪原因，2018年11月16日，丁公司与李某解除了劳动关系。李某诉至法院，请求判令丙公司支付未签订劳动合同双倍工资差额12 000元和解除劳动关系经济补偿3000元。

判决：

庭审中，丁公司辩称其与李某不存在劳动关系，丙公司与李某有劳动关系。丙公司辩称，李某与丙公司订立有劳动合同，故不应支付双倍工资差额。且双方于2018年11月16日签署了解除劳动关系协议，劳动关系存续期间没有遗留问题。
经法院审理认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。李某虽然主张其与丁公司存在劳动关系，但其提交的证据均未显示有丁公司的印记。丙公司主张与李某存在劳动关系，但李某不认可，且既不主张丁公司与丙公司存在混同用工，也不主张为丙公司提供过劳动。故法院对李某与丁公司存在劳动关系的主张不予采信。对李某请求判令丙公司支付未签订劳动合同双倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，不予支持。

合同注意以下几点：

主体合格：用人单位应该是具备用工自主权的适格主体，劳动者是有劳动权利能力和行为能力的公民。
形式合法：劳动合同必须以书面形式订立。
内容合法：劳动合同的内容不得违背法律法规的相关规定。
程序合法：劳动合同的订立是遵循合法、公平、自愿和协商一致的原则，双方当事人意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危。

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