案情：

2021年6月6日到2021年9月20日期间，孟先生在某公司司机岗位就职，在此期间公司一直未与孟先生签订合同，孟先生想了解，这种情况可否认定双方是劳动关系，可否向公司主张二倍工资？

法条：

根据《山东省高级人民法院办公室关于印发劳动争议热点难点问题诉讼指引的通知》第二条确认劳动关系争议（一）法律法规和司法解释规定

1.用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（三）诉讼证据清单

请求确认或者不予确认劳动关系发生的争议，双方应提供下列诉讼证据：

1.用人单位与劳动者订立劳动合同的，应提供书面劳动合同

或者其他具有劳动权利义务内容的合同文件，如入职协议书等。

2.用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，主张双方存在事实劳动关系的一方可提供如下证据：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 

（4）考勤记录； 

（5）劳动者为用人单位提供正常劳动的证明；

（6）其他劳动者的证言等。 

《劳动合同法》第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总结：

劳动者欲向公司主张未签订劳动合同二倍工资，首先要证明双方之间存在劳动关系而非劳务关系。证明劳动关系可以提供的证据主要有转账记录、打卡记录、工作证、为公司提供正常劳动视频、聊天记录、照片等相关证明，

在公司工作，要注意收集以上证据，保留好聊天记录，公司在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同，一个月后，劳动者就可以向公司主张二倍工资，而要注意的是，二倍工资不包括自己每个月公司应支付的正常工资。