一、公司的组织形式

按照《公司法》规定，公司可以分为两大类，一大类是有限责任公司，一大类是股份有限公司。有限责任公司里又可以分为一人独资公司和合资公司，股份公司又可以分为上市的募集式股份公司和非上市的发起式股份公司。

除了一人独资公司和本话题关系不大之外，其他几种形式都和本话题相关。一个公司是不是真的做股权激励，首先要看公司名称里有没有“股份”两个字。如果没有这两个字，那么大概率就是假的。

如果没有“股份”两个字，再确认一下，在做了股权激励后，是不是会做注册变更，让拿到股权的员工名字出现在市场监管局备案的企业股东名册里。如果这点也做不到，那么就铁定是假的股权激励了。

现在更多的做法是在公司的股东当中增加了一个合伙企业，而这个合伙企业就是所谓的股权激励的股权池，那么对不起，你距离公司的股东还有相当遥远的距离。或者说，这根本就不是公司股东，而是一个合伙企业的合伙人。如果还是有限合伙人的话，那么在合伙企业里基本上就等于没有投票权。

好了，说到这里，应该很多人对照下来就知道了，自己的股权是假的。那么为什么公司还是要做这样的事情呢？原因稍微分析一下。

二、公司做假股权激励的原因

其实说来说去无非就一个原因，除了问员工借钱，根本就没有其他融资渠道，也承受不起融资成本。

不要以为借钱很容易。轻资产公司基本上拿不到银行贷款，因为没有抵押物银行是不会借钱给你的。即便有资产可以抵押，银行那里也可以借到钱，那么银行的借贷成本是不是可以承受？

不要以为银行贷款就只有利息这个成本这么简单。银行贷款的成本极高，还真不是一般企业都能承受的。我们前面也说了，银行贷款需要抵押物的，这个已经拦下了一大批企业。除了银行贷款之外，其他融资渠道，对中小微企业来说，成本更高。即便是能拿到银行贷款的，利息也不低。据我所知，好像还没有低于8%的，大多数都在10%左右，甚至更高。

那么企业上市呢？开什么玩笑，别说IPO上股市了，就是所谓的新三板这种，也是远水解不了近渴。没有个3年以上，根本不要去考虑上市问题。更何况上市过程中的各种成本也不是一般企业能承受的。别的不说，就是付给券商、律所和会计师事务所的咨询费、服务费就是一大笔钱，还不包括为了达标，所要支付的各种税费。

所以，企业以股权激励的名义向员工借款，可能是最简便、最容易，成本也最低的一种融资方式。毕竟绝大多数员工并不具有金融方面的常识，但是很多人看过某公司上市后，该公司员工一夜暴富的新闻。所以，很多人抱着这样的希望，愿意参加这样的股权激励。

更何况股权激励听上去就很高大上，很多相关课程也告诉你股权激励是企业核心骨干人员才有的。因此，能被纳入股权激励对象，还有点荣誉感在里面。

三、要不要参加这类股权激励

那么对于员工来说，该如何选择？万一公司真的上市了呢？难道自己放弃这个机会？这里也大概介绍几个原则。

第一，如果公司选择所谓的纳斯达克上市，除非公司的规模和业绩真的很大，一般情况下，不建议参加。关于纳斯达克的事情，我们介绍过好多次了。目前国内企业号称去纳斯达克上市的，绝大多数都是在柜台交易系统和粉单市场，而不是真正的纳斯达克股票市场。

第二，如果公司还没有开始改制为股份公司，且没有计划寻找券商做上市辅导的，不建议参加。这种基本上就是借钱无疑，不存在以后上市了可以有原始股的情况。这类事情见过太多了，非要抱有侥幸心理的，我也拦不住。

第三，如果公司近期外部融资困难，且还没有形成营利能力的，不建议参加。这种基本上就是公司快撑不住了，借用员工的钱续命。但是这种基本上已经处于财务状况恶化的初期了。要做的事情正好相反，不是借钱给公司，而是要想办法跳船了。特别是市场上同行的日子过得比自己好的时候，更是如此。这种很少有奇迹发生的。

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