当然不可避免的存在强制性的给职工调岗降薪的情况。那么当遇到公司无故调岗降薪时，该如何维护的自己的权益呢。

首先我们要明确的是用人单位无故调岗降薪是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同应属无效。而用人单位无故调岗调薪属于擅自变更劳动合同，违反上述法律规定，即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商一致，用人单位不得单方面调岗降薪。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。  

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。   

第四十六条第一款第（三）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   

依据上述规定，当遇到被公司无故调岗降薪时，首先要明确向公司表示拒绝接受调岗降薪，即一定要在一个月内提出异议；其次要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴纳记录等相关证据；然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位违法行为进行处罚，也可依法向公司提出解除劳动合同，亦可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

与此同时，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金，经济补偿金的数额根据在该公司的工作年限依法进行计算。

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