离职时年假的折算

很多企业有带薪年假，但员工请不到假。以至于到离职的时候，员工还有年假没休。上一个整年的年假好算，但如果离职的当年只在该单位工作了181天，那年假怎么算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定可知：离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数。算出年假当然是为了折算工资，此处要注意的是折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

年假的补偿折算
员工自行离职的，不影响其享有未休年假的补偿。根据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

很多人在计算未休年假折算工资时，会按照上述规定用日平均工资直接乘以300%，实际上应该乘以200%。因为按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以在离职折算未休年假工资时，应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。

带薪年假，是权利，不是福利！年假未休应补偿，员工自行辞职也不影响其享有年假。

听.讼是专业的法律咨询平台tingsonglaw.com，如您有任何法律问题需要咨询，欢迎致电律师。