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离职后的工资提成是否可以要回?
实务中,企业为吸引和留住人才,往往会制定各种提成或奖金制度,但当员工离职后,却对承诺的提成或奖金等结算拖拖拉拉,而企业在员工离职后,是否真能“赖掉”上述员工报酬吗?

甲自大学毕业后,就入职匿公司工作,其从普通小职员做起,兢兢业业,在匿公司一干就是十六年,凭着自己的干劲,升到了公司主管业务的副总经理岗位。对于业务提成,匿公司有一个内部管理制度,业务人员除了基本工资外,对于因业务原因产生的费用,如打车费、客情维护费等都要由自己进行承担,只有等业务成交回款后,业务员们才能按照5%-30%的比例获取提成款。不仅如此,匿公司根据内部制度又对提成款的发放规定了三个条件:第一,提成业务必须是由本人接洽完成的;第二,合同签订、履行完毕后只有回款到账之后员工才能申请提成;第三,提成比例须由领导审核确定。

而甲凭借着多年的工作经验,掌握了不少人脉和资源,在慎重考虑后,终于决定辞职自己创业。但在提出辞职前,甲手头还有一笔八百多万元的业务合同未回款,由于这笔业务完全是由甲自己接洽成单的,且涉及金额巨大,因此,甲承诺在离开公司后,她还是会继续完成此业务款的催讨工作的。而事实也是如此,通过她的努力,在其离职两个月之后,这笔业务款汇进了公司账上。
公司法
甲在得到客户已汇款的反馈信息后,找到了匿公司要求发放此款的提成奖金。但是因为她的离职,公司领导对她已有意见,认为她对公司不够忠诚,所以一直压着不予审批确定提成比例。期间,甲频频向匿公司询问提成奖金发放时间,而匿公司的回复永远以领导没有审批确定提成比例为由,对甲进行搪塞,拒不支付。这时,甲明显感到了匿公司的不友善,她认为匿公司迟迟不予审批的目的就是为了想“赖账”,不支付她的提成。于是,甲提起了劳动仲裁,但令其没有想到的是仲裁结果却是败诉,仲裁认为由于单位没有审批确定提成比例,甲要求发放提成奖金的三个条件尚未满足,因此,单位暂不发放其提成奖金的行为合法。甲不服裁决,又向法院提起了诉讼,但一审法院仍支持了劳动仲裁的观点,驳回了甲的诉讼请求。

甲极为不甘,明明自己都完成了公司的要求,但却由于单位领导的存心“设卡”,无法获得自己应得的报酬,难道自己真无法取得自己合法的权益吗?于是,甲决定“专业的事还是需要专业的人干才行”,聘请了律师进行了上诉。在二审中,甲要求取得10%的提成款,而在一审阶段中,法院认为虽然单位承认这笔业务款是由甲成单的,但由于提成比例单位领导没有审批确定,因此,对于甲要获得此笔提成款是没有依据的,而律师认为第三个条件虽然赋予了单位领导审批5%-30%之间提成比例的权利,但及时审批却是他们的义务,领导可以在5%-30%之间任何确定比例,这是他们的权利,但同时审核也是单位的义务,单位有义务进行审批,既然单位没有履行自己的义务,那么,甲通过法院途径在这5%-30%之间,要求确定10%的提成比例完全是合情合理的,因为提成奖金也是员工正常的劳动报酬,并不能任由单位拖欠一直不给,这既不符合法律,也不符合情理。最后法院采纳了律师的观点,支持了甲的诉求,并判决匿公司向甲支付八十多万的提成奖金。

从上述案件中可以了解,业务提成或奖金也属于劳动者劳动报酬的范围,对于其分配比例的审批与决定,这既是单位的权利也是单位的义务,拖延审批的行为实质上就是拖欠员工劳动报酬的违法行为,拖延并不能解决问题,只能激化劳资双方的矛盾。所以如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

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