不少劳动者在劳动时往往都会遇到各种各样的事情，而劳动纠纷自然也在其中。劳动纠纷问题一般来说涉及到了利益问题，所以在这个点上劳动者是不愿意退让的，而用人单位也不愿遭受损失，故而双方发生劳动争议纠纷时都会闹得不可开交。那么发生劳动纠纷之后，要如何解决呢?

主要有以下4条：
1、协商
当发生劳动争议后，劳动者与用人单位协商解决是最省时省力的方法。不过考虑到劳动者作为弱势群体，在协商时也可以请工会或者第三方来共同与用人单位协商，从而达成和解协议。
2、调解
在发生劳动争议之后，劳动者可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解争议。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
3、仲裁
当协商与调解都无法解决劳动争议时，此时劳动者就可以考虑向县或者市一级的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁了。不过需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，一旦超过了这个时间，那么申请也是没用的。
4、诉讼
当对劳动仲裁的结果不满意时，也可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼只能在仲裁之后方才能够提起，这主要是因为仲裁作为诉讼的必经程序，不经由仲裁是无法提起诉讼的。除此之外，诉讼的一方应当在收到仲裁裁决书之日起15日内提起，不然人民法院将不予受理。
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