交警部门作出事故认定书，认定张三与案外人王某对事故发生均有过错，张三对事故发生承担主要责任；王某承担次要责任。张三认为李四公司作为其雇主，安排工作时间过长，是事故发生的原因之一，故将李四公司诉至法院。被告李四公司辩称张三虽受其雇佣，但工作并没有固定的时间，且根据交通事故认定书，张三受伤并非在提供劳务过程中发生，其本人对交通事故发生承担主要责任，故被告不应当承担赔偿责任。

法院判决
      
法院认为张三与第三人发生交通事故，与雇佣活动中的劳务内容缺少必要的因果关系。从法律参照适用的角度来看，《工伤保险条例》中规定，上下班途中发生非因本人主要责任的交通事故伤害应当认定工伤，但张三在交通事故中承担了主要责任，因此也没有参照适用此类条款的余地，张三遭受的人身损害不属于从事雇佣活动中受到的伤害，被告依法不应承担民事赔偿责任。同时李四公司也同意给予适当的补偿，张三后撤回了起诉。

本案中，原告张三在交通事故中系承担主要责任，被告虽作为其雇主，但对事故的发生不存在安全保障的过失，雇佣活动与原告张某受伤缺乏法律上的因果关系。如将雇员上下班途中因本人主要责任而所受的伤害，也要求雇主予以赔偿，对于雇主过于苛求，故在此种情况下，雇主无须承担赔偿责任。

法条

《工伤保险条例》第十四条规定，具备劳动关系或者事实劳动关系的情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的…。

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