此时，员工B有以下几种办法维护自己的合法权益：

解决办法：

1、拨打12333，向劳动监察大队进行投诉。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；

依据上述法条，法律实务中，我们可以拨打12333，向该部门进行投诉。这种办法是便捷的，但是它也有相应缺点，即我们只能获得公司所拖欠的劳动报酬，而公司的违法行为所应支付的经济补偿金我们是无法通过此种途径获得。

2、直接以公司拖欠劳动报酬为由向法院申请支付令。

《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此种方法不仅设计到执行难的问题，而且也只能向公司要求支付拖欠劳动报酬，经济补偿金是无法获得，所以我个人是不推荐此种方法。

3、申请仲裁，主张解除劳动合同、支付拖欠劳动报酬、支付经济补偿金。《劳动争议仲裁调节法》

第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

该条表明劳动争议相关案件，必须履行仲裁前置程序。

第二十一条　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

该条在实务中用的最多的便是在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而用人单位所在地为企业营业执照的住所地。

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上述法条，经济补偿金不仅要知道解除合同前12个月的月平均工资，还要注意到自己的月平均工资是否高于当地职工月平均工资。

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