基本案情

2019年12月15日，吕某与公司签订无固定期限劳动合同，吕某任沈阳店铺经理岗位，2020年1月起，吕某的月工资为31，290元。2020年3月3日，公司以其违反《员工手册》解除与吕某的劳动关系。吕某仲裁要求恢复劳动关系。

一审法院

解除与吕某的劳动合同，依据不充分，违反了法律规定，应予撤销。为此，吕某要求撤销解除劳动合同通知与公司恢复劳动关系，一审法院依法予以支持。

二审法院

现吕某坚持恢复劳动关系，公司提出吕某原岗位现已由他人代替，已经没有其他岗位提供给吕某，要求不恢复劳动关系。本院认为，劳动者和用人单位之间的关系不仅仅表现为经济上的一种交换关系，同时还隐含着信任和合作的关系；就劳动关系存续尤其是一种和谐的劳动关系存续而言，如一方或双方对彼此失去了信任的基础，客观上该劳动关系已失去了继续履行的必要性。

且吕某系公司的门店负责人，考虑到其职务、年龄、离职时间，兼之公司在原审中提供了其岗位已被他人代替的相关材料，本院对于吕某提出的恢复劳动关系的诉请以及支付2020年3月至实际恢复劳动关系之日止的工资的上诉请求难以支持。吕某可另行主张自身权益。