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劳动者送达“解除劳动关系通知书”方式
劳动者以用人单位在履行劳动合同过程中违法为由,主动解除劳动关系,该情况需要向用人单位发出书面的《解除劳动合同通知书》,在这种情形下,劳动者需要确保以法律认可的方式将书面材料有效送达对方;

1. 采取直接送达的方式

将《解除劳动合同通知书》当面送交给用人单位,若用人单位拒绝签收,则应将当面送达的情况进行录音,以保留证据(用录音做记录,说明已经通知了)
劳动者
2. 采取邮寄送达方式

将《解除劳动合同通知书》通过特快专递(建议用邮政EMS)的方式向用人单位寄送,若邮件被拒收导致被退回未能送达,邮政部门将会退回原件,寄件人可要求出具盖章的退件回执,进而有效证明发送的情况。

对于拒绝签收的,收到快递退件后,一定不要拆开!应当原封不动地妥善保存,以便发生劳动仲裁和诉讼时,在开庭的时候当场拆封举证证实自己的主张。

为了更好地确保《解除劳动合同通知书》送达给对方,除了通过以上方式外,还尽量采取多种方式,包括但不限于微信、手机短信、录音、摄像、邮箱、办公系统等方式来加强解除劳动合同的意思表示。

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